原标题：跟老板独处不知道说什么，要跟领导聊什么才不为难呢？
在职场中，领导对咱们的开展能起到及其重要的效果，懂得和领导共处的职工，能给领导留下好形象，在提升开展上也能取得更多时机。许多职工却是害怕领导威望，一和领导独处，就恨不能钻个洞进去，低着头不说话，要不便是提早看到领导，能躲就躲，在领导面前留下“不起眼”的形象。长于和领导沟通，不是特意巴结，而是沟通学习，不用抵抗，也不用害怕，跟领导独处找不到话说，能够学这3个套路，轻松应对不为难。
【一】让领导先开口，并认同他的话
和领导独处，不要随意开口，最好是等领导先开口，既是表达对他的尊重，把论题方向交给领导操控，也就不会聊错方向，咱们要做的便是认同他的话，并顺着论题聊下去。要留意咱们的认同和赞许不能给人唐塞的感觉，像“是是是，您说的对”这种话一听就不走心。
人关于赞许向来是来者不拒的，但马屁不能拍到马腿上，得提到对方心田里，比方说领导很留意自己的形象，你就夸他的穿搭或气质；要是聊起作业，则多认同领导的办理组织，恰当讨教问题，感谢领导的辅导。附和的时分最好延伸一下细节，显得真挚，还能够引出更多的论题，咱们和领导之间的间隔一下就拉近了。
【二】假设领导不说话，你要投其所好切入论题
假设遇到默不做声的领导，咱们就要学会先开口，平常懂得调查领导的喜爱，或了解领导对作业的重视点，就能够抛砖引玉，将之提出来。人关于喜爱的论题总是乐意深化沟通的，捉住这个论题，再延伸出领导重视的其他点，如“张总，本来你还喜爱打网球啊，太厉害了，我曾经就想学来的，一向没时机”。
假设没有了解领导的喜爱，无妨抛出作业上的某些问题，越是有成果的领导，越喜爱点拨职工，一则展现自己的阅历才能，二则满意威望的掌控欲。在领导点拨的过程中，咱们仔细倾听，恰当延伸出更多关于作业，或领导作业阅历的论题，测验从中找到领导和咱们的共同点，如相同的作业开展道路、爱好爱好、作业寻求等等，以此产生共鸣，还有时机让领导引荐咱们参加他的某些圈子，如爱好圈、职业沟通圈等，以此扩展人脉资源。
【三】多听少说，躲避雷区
美国“成人教育之父”卡尔•卡耐基曾经在宴会上遇见了一位闻名的植物学家，对方告知他许多植物的常识，卡耐基静静地坐在周围倾听。宴会完毕了，植物学家不停地向主人夸奖卡耐基，说他是个“最有魅力的说话家”，实际上卡耐基一句话也没说，仅仅是一名听众，可见对喜爱表达的人，倾听便是最好的沟通。
和领导的共处也是相同的道理，倾听比说话重要，多听少说，时间调查领导心情揣摩话外之意，不能纸上谈兵盖过领导的言语，做到见机行事。聊地利要自动躲避雷区，像领导的家事，你个人的野心，触及三观的论题都不要容易触及，留给领导一个兢兢业业、结壮作业的形象，才能让领导定心把作业交给你。
